07.03.2018 г. В.В. Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда, сравняв его с прожиточным минимумом. Перед новогодними праздниками президент подписывал закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 «О повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года». Как следует из норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. Таким образом, с 1 мая 2018 г. МРОТ будет увеличен на 1 674 рубля и равен прожиточному минимуму. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб.

7 марта 2018 г. президент подписал Федеральный закон №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен МРОТ в размере 11 163 рубля.

Изменение значения МРОТ за последние пять лет:

В связи с тем, что экономическая ситуация на всей территории страны не одинакова, регионы вправе устанавливать свой минимальный размер оплаты труда. Региональный МРОТ устанавливается соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

В случае если, к примеру, МРОТ в Краснодарском крае окажется выше, чем федеральный МРОТ, установленный по Российской Федерации, то платить минимальную заработную плату работодатель обязан по повышенному региональному МРОТу, а не по пониженному федеральному.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае, поскольку будет иметь место прямое нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена п.6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При увеличении МРОТ работник вправе рассчитывать на индексацию заработной платы, о чем вправе подать заявление работодателю, если последний не торопится это делать. В таком случае работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить изменение условий договора. Так же работодатель выносит Приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ. Примерный образец Приказа опубликован ниже:

ООО «__________________________»

ПРИКАЗ № ___

г.______________                                                         «___»____________.20__ г

В связи с увеличением с 1 января 2018 года МРОТ до ___________ рублей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Увеличить __________________________________ с «___»____________20__ г

должностной оклад с _________________________________________ до

______________________________________________ рублей.

2. Главному бухгалтеру _____________ обеспечить расчет и своевременные выплаты вновь установленного оклада с «___»____________.20__ г
3. Инспектору отдела кадров _________________________________________ ознакомить ______________________________________________ с настоящим приказом под роспись.
4. Ввести в действие настоящий приказ с ______________________________.

Основание: _____________________________________________________________________________

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

_________________________/___________________/

С приказом ознакомлены:

_________________________/___________________/        

_________________________/___________________/

_________________________/___________________/

Согласно п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Величина и обоснование минимального размера оплаты труда на территории Краснодарского края и Республики Адыгея:

МРОТ, установленный с 1 мая 2018 г. учитывается при оплате декретных пособий и больничных в следующих случаях:

• у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок меньше МРОТ;
• страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
• работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая 2018 г., месячный средний заработок должен быть не ниже регионального минимального размера оплаты труда  — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922).